Tout professionnel RH doit régulièrement faire des calculs.

• Le coût salarial annuel total d'un (nouveau) travailleur.
• Le nouveau salaire net lorsqu'un collaborateur envisage de travailler à temps partiel.
• La durée du délai de préavis ou le montant de l'indemnité de rupture en cas de licenciement.
• Le coût total pour l'entreprise lorsqu'un travailleur part en RCC.
• Voiture de société : calcul de l'avantage de toute nature. Une indemnité de frais n'est-elle pas plus avantageuse ? Voiture de société avec échange de salaire : quand s'agit-il d'une opération neutre au niveau du coût pour mon entreprise ?
• Verser une allocation de frais à un employé et en faire une annexe à son contrat de travail.

Dans Juricible, vous trouverez 4 packages de simulation.

• Salaires & indemnités : un ensemble de 10 outils de simulation détaillés, mais ultra-pratiques, tels que Coût salarial annuel, Brut-Net, Saisie sur salaire, …
• Préavis : cet outil fait le calcul de la période de préavis ou de l'indemnité de rupture et tient compte des dispositions spécifiques d'une Commission paritaire.
• Coût RCC : vous souhaitez pouvoir budgétiser combien cela coûte à votre entreprise de faire partir un travailleur en RCC. Cet outil vous permet de simuler différentes options.
• Voiture de société : cet ensemble se compose de 3 outils qui simulent le coût pour les voitures de société.
  • Avantage de toute nature
  • Voiture de société versus indemnisation des frais
  • Voiture de société versus échange de salaire
• Indemnités de frais : Avec cet outil, vous pouvez calculer le montant maximum d'indemnités de frais pour un employé ou une catégorie de travailleurs et créer l’annexe au contrat de travail.

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